Test delle quattro domande





Questo test, che è fra i più citati e diffusi nel mondo, è dovuto al rotariano Herbert J. Taylor al quale, nel 1932, era stato chiesto di rimettere in sesto la Club Aluminum Company di Chicago che era sull'orlo del fallimento a causa di enormi difficoltà finanziarie. 

Taylor si mise all'opera e ritenne opportuno, innanzitutto, di distribuire un codice morale che, pur redatto in poche righe, doveva servire di guida per tutti i dipendenti della traballante società, di fronte ad ogni scelta della loro vita professionale. 

Il test delle quattro domande diventò la guida per la vendita, la produzione, la pubblicità e per tutti i rapporti con rivenditori e clienti. 

La sopravvivenza di quella società fu anche dovuta alla forza morale da essa, così, acquisita. Herb Jaylor divenne presidente del Rotary International nell'anno 1954-55. 

Il test delle quattro domande fu adottato dal Rotary nel 1943, fu tradotto in 100 lingue e distribuito ovunque possibile, con la raccomandazione che esso venisse adottato da tutti i rotariani. 

Esso si esprime in questo modo: 

"Quello che pensiamo, diciamo o facciamo: 

- è conforme alla verità? 

- è corretto per tutti coloro che sono coinvolti? 

- è di stimolo per la crescita di migliore buona volontà reciproca e di sentimenti di amicizia? 

- è di beneficio per tutti gli interessati?" 

 

 

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